Форум мужского движения

Объявление

Знакомства

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум мужского движения » • Мурло феминизма » Опасный феминизм


Опасный феминизм

Сообщений 1 страница 30 из 32

1

Скандинавские социологи обнаружили, что равноправие вредит здоровью европейцев.

Шведские ученые доказали, что равноправие полов стало причиной сокращения жизни как женщин, так и мужчин. Оказывается, представители сильного пола испытывают психологическую травму от потери своих традиционных привилегий. Женщины, в свою очередь, страдают от чрезмерной нагрузки на работе. Впрочем, эксперты сильно сомневаются в научности подобных заявлений.

Вторая половина ХХ века стала для Европы эпохой торжества феминизма. Женщины стали занимать ответственные должности и все меньше времени уделять семье. И это вызвало новые проблемы. Шведские ученые пришли к выводу, что равные возможности в карьере стали негативно сказываться на представителях обоих полов. Таковы результаты исследования, проведенного Институтом социологии и медицины Швеции.

Ученые проанализировали данные всех 290 шведских муниципалитетов по 9 показателям состояния частной и общественной жизни. Выяснилось, что между гендерным равенством и состоянием здоровья есть устойчивая взаимосвязь. По мнению шведских ученых, возможность занимать одни и те же должности и получать одинаковый доход приводит к снижению продолжительности жизни и мужчин, и женщин. Исследователи связывают это с тем, что представители сильного пола испытывают психологические проблемы из-за потери своих традиционных привилегий. При этом женщины тяжело переносят напряженный рабочий день и повышенные нагрузки.

Однако позиция шведских ученых вызвала очень противоречивую реакцию. «Конечно, в этом исследовании есть доля истины, – пояснил  врач-терапевт Борис Сергеев. – Психофизические особенности человека могут оказать влияние на здоровье. Уже на генетическом уровне мужчина призван играть в семье доминирующую роль. Женщина же настроена на воспитание детей. Если традиционные функции полов забываются, если в семье пропадает гармония, могут возникнуть и проблемы со здоровьем. От постоянных переживаний развиваются различные нервные заболевания, а также болезни желудочно-кишечного тракта и сердечно-сосудистой системы».

При этом г-н Сергеев подчеркивает, что все эти проблемы возникают тогда, когда в семье пропагандируется гипертрофированный вариант феминизма. По его словам, мужчина чаще всего начинает испытывать дискомфорт именно тогда, когда его обвиняют в том, что он меньше зарабатывает или когда жена целенаправленно демонстрирует перед ним свое превосходство.

Психологи отмечают, что семейные пары с подобными конфликтами составляют значительную часть их клиентов. Впрочем, они не спешат соглашаться с результатами шведских исследований. «Однозначно утверждать, что феминизм привел к сокращению продолжительности жизни нельзя, – рассказала психолог Татьяна Мужицкая. – Здесь нужно использовать факторный подход. Иными словами, только одно равноправие не может влиять на ухудшение здоровья европейцев. Другое дело, что это могло стать одной из сотни причин. Но даже это сомнительно. Для того чтобы делать столь категоричные заявления, нужно проводить очень серьезные и длительные исследования, которые проходили бы в течение не одного десятилетия. Я думаю, что шведские ученые сильно преувеличили масштаб проблемы».

Феминистки были просто шокированы результатами скандинавского исследования. Уже несколько десятилетий образ жизни западных женщин был для них эталоном. Да и само движение всегда опиралось на зарубежный опыт. «Феминизм никак не может повлиять на сокращение продолжительности жизни, – рассказала известная феминистка и писательница Мария Арбатова. – Это абсолютная мифология. Для сравнения, в Швеции мужчины живут на шесть лет меньше женщин, тогда как у нас - 12. И это при том, что скандинавские женщины куда более свободны, чем наши. Феминизм лишь дал возможность женщинам реализовать себя. Если женщина устает на работе, она может перейти в другую организацию, с более гибким графиком. Как правило, руководящие посты занимают именно те женщины, у которых хватает сил и энергии для выполнения своих должностных обязанностей».

Источник: aktiv.com.ua/archives/378

0

2

Если фанатичек, мнящих себя объективными, даже стукнуть лицом об очевидное, они скажут, что их стукнуло НЛО. А ваши свидетельства - мифология.

0

3

И даже проще: фантазировать про НЛО и мифологию не утрудятся а просто сделают "морду лопатой" и притворятся что ничего не произошло.

0

4

Даже такие резюме "независимых" источников пропитаны феминоштампами:
представители сильного пола испытывают... травму от потери своих традиционных привилегий
Женщины... страдают от чрезмерной нагрузки на работе
равные возможности в карьере ...
Но фемы всё равно ими недовольны - недостаточно освещают(лижут).

0

5

"представители сильного пола испытывают психологические проблемы из-за потери своих традиционных привилегий" - для нормального "представителя" таких проблем нет, какая нафиг разница, может или не может работать какая-то там женщина, главное, что мужчины по-прежнему работать могут. А данная фраза указывает на то, что , мол, мужчина не своим победам рад, а тому, что другие лажают. Чушь полная, умный сильный человек до такого не опустится.
"При этом женщины тяжело переносят напряженный рабочий день и повышенные нагрузки" - или терпи или вали на кухню, где спокойнее, и нечего жаловаться.
"По его словам, мужчина чаще всего начинает испытывать дискомфорт именно тогда, когда его обвиняют в том, что он меньше зарабатывает или когда жена целенаправленно демонстрирует перед ним свое превосходство" - бывают же суки.
"Если традиционные функции полов забываются, если в семье пропадает гармония, могут возникнуть и проблемы со здоровьем. От постоянных переживаний развиваются различные нервные заболевания, а также болезни желудочно-кишечного тракта и сердечно-сосудистой системы" - мне кажется это не от работы, а от сволочизма и скандалов, да и применимо больше к потери половой роли в сексуальной области нежели в отношениях в целом.

0

6

какая нафиг разница, может или не может работать какая-то там женщин

Мужчинам не доплачивают, чтобы платить "равную зарплату" "работающим" женщинам. Таким образом женщина получает деньги отнятые у мужчины государством и считает, будто она сам их заработала. Поэтому не уважает мужчину, за счет которого живет.

0

7

Не доплачивают? Может я что-то не догоняю, но, например, у нас в фирме около 60 рабочих мест, предположим, зп десяти из этих должностей 120 т.р., при приеме на работу кандидаты проходят тесты, оценивается их опыт, образование и т.д.. Ну и испыталка само собой. Так какая разница сколько среди этой десятки женщин и мужчин? Семь к трем или одна к девяти? Работает, справляется - вот тебе твои деньги, фигней страдает или мозгов не хватает - иди нах. Но такого, чтобы за хорошую работу снимали деньги с другого, менее шустрого сотрудника ни разу не бывало.

0

8

Shadow, извините, а вы прочли материалы Мужского Альманаха?
Если нет, то советую прочесть, если вы новичок в изучении феминизма и дискриминации мужчин.
Тогда и начнёте догонять всё с полуслова.
А так только и будете сравниватьть- у нас ф ирме, у меня в городе, у меня в семье и т.д.
Таким образом комплексный  и глубинный подход к пониманию всех проблем связанных с распостранением феминисткой чумы будет просто примитивно заменяться  сравнением и частными примерами.

Что понимать то?
Вам не понятно то, что насильственное уравнивание зарплат и следование принципам гендерного равенства приводит к искусственному занижению стоимости зарплат мужчинам и такому же искусственному завышению зарплат женщинам?
Это надо, как жевачку,  разжевать на конкретных  примерах?  :D
Самое простое из примеров-возьмём школу. На мой взгляд, лучше учат мужчины, а женщины -хуже. Они логичнее спокойнее, авторитетне для школьников, чем писклявые и истеричные тётки с элементами психологической тирании.
Повысив зарплаты мужчинам, можно притянуть в школы высококлассынх спецов, например, математиков, физиков, историков, филологов и т.д.  Женщины преподаватели в подавляющей своей массе-это тётки, которым качество их преподавания "до лампочки".
Со здравоохранением ситуация почти такая же.

0

9

Да-да-да, прочли, прочли. Непонятно, потому и спрашиваю.

moon42 написал(а):

насильственное уравнивание зарплат и следование принципам гендерного равенства приводит к искусственному занижению стоимости зарплат мужчинам и такому же искусственному завышению зарплат женщинам

Я работаю в НКО и у нас зарплата устанавливается не оглядываясь на общую стоимость работ для данной должности на рынке труда, а из собственных средств. Сотрудников выбираем только по навыкам и способностям.

moon42 написал(а):

На мой взгляд, лучше учат мужчины, а женщины -хуже.

На Ваш взгляд. А почему такой взгляд? Опыт общения, факты из новостей и т.д., т.е. статистика. Но люди все очень разные, можно также сказать, что мужчины более способны в математике, в целом оно так и есть, но я лично знаю одного из универа из-за математики вылетевшего. Т.о. берется в расчет только масса людей, их средний показатель, не обращая внимание на колебания внутри выборки. Работодатель ищет не "самого лучшего на планете", а устанавливает некоторый минимум знаний, обладая которым кандидат может получить работу. Есть 5 претендентов, все кроме одного справились с минимумом, идет так называемый, второй тур, где выявляется уже "самый умный" из оставшихся четверых, который и получает должность. Справедливо же.

0

10

Shadow написал(а):

Есть 5 претендентов, все кроме одного справились с минимумом, идет так называемый, второй тур, где выявляется уже "самый умный" из оставшихся четверых, который и получает должность. Справедливо же.

Справедливо.  Только вагинальные паразитки считают по другому.  :whistle:

           В Европе бум: на посты топ-менеджеров срочно ищут женщин. Так велит закон

Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13 января. Согласно ему, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более €50 млн в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета.

Франция — не первая европейская страна, которая так радикально вмешивается в подбор руководителей частным бизнесом. В 2007 году похожий закон был принят в Испании, там 40%-ная квота намечена на 2015 год. Испанский закон носит более мягкий и рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. Первой страной в мире квоты для женщин в бизнесе ввела Норвегия восемь лет назад. Инвесторов и крупный бизнес это решение повергло в ужас. В 2003 году лишь 7% мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Компаниям было предложено повысить их число почти в шесть раз — до 40% к 2008 году. Сегодня Норвегия — рекорсдмен по доле женщин в бизнес-элите. Подводя итоги реформы, норвежский министр по делам детей, равноправия и интеграции Эудун Люсбаккен не скрывает гордости: «Последние данные показывают, что увеличилось количество женщин в топ-менеджменте компаний, не затронутых законом о квотах. Женщины в советах директоров находятся на виду, обрастают контактами и в результате этого получают новые предложения о работе».

Оправданно ли такое вмешательство государства экономически? Результаты норвежского опыта показывают: в первые годы компании проигрывают от введения квот. Согласно исследованию Мичиганского университета (результаты были опубликованы в 2009 и 2010 годах), реформа негативно сказалась на финансовых показателях норвежских компаний. Правда, причину этого ученые видят совсем не в том, что женщины хуже руководят бизнесом, чем мужчины. Чтобы избежать санкций, норвежским компаниям пришлось срочно набирать в советы директоров молодых и неопытных новичков. Норвежская нефтяная компания DNO International, например, в 2007 году назначила двух женщин в совет директоров. Ни одна из них до этого не работала в нефтяной отрасли: Марит Инстанес занималась персоналом, Элин Карфьел — бухгалтерией. Зачастую «золотые юбки» — так в Норвегии стали называть влиятельных женщин в бизнесе — занимают посты одновременно в нескольких компаниях: от трех до двенадцати, что тоже негативно сказывается на качестве работы.

         НЕ ПЛОХО ТАК, ПОЛУЧАТЬ ОКЛАДЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ СРАЗУ В НЕСКОЛЬКИХ КОМПАНИЯХ. ПРОСТО ЗА НАЛИЧИЕ СИСЕК. 
 
   ПРОЧИТАЙТЕ  ВНИМАТЕЛЬНО ДАННЫЙ РАЗДЕЛ.

ФЕМИНАЦИЗМ в Европе: гендерные квоты в руководстве компаний

0

11

Мишель, и мысли нет с Вами по этому поводу спорить! Приоритет работника должен быть исключительно из-за его квалификации, ни в коем случае не по половому признаку. Эти французские искусственные увеличения числа женщин в компаниях совершенно идиотские. Не надо нам такого. Бизнес существует ради получения прибыли посредством производства, а не ради показухи для толпы. Вот в таких фирмах, кто вынужден выполнять придурошный закон о минимальном количестве женщин, как раз идет искусственное отнимание рабочих мест. Конечно, на такое место может пройти и высококвалифицированная женщина, но потеряно право мужчины на конкурентную борьбу. Да пусть она будет принята на работу, но не потому что женщина, а потому что оказалась лучшим специалистом среди кандидатов обоих полов.

0

12

Shadow написал(а):

Не надо нам такого.

Надо, не надо, а нас не спрашивают. Французским бизнесменам то же не надо, а ввели.  Потомуто мы и занялись этим МД. Задолбало это все.

     Вот еще можно ознакомиться на досуге. Что мужчинам готовят на просторах СНГовщины.

.............................................................................................................................

         Ложь и лицемерие законов о "гендерном равенстве"

Иллюстрация фокуса, состоящего в том, что в демократическом обществе можно
чёрное назвать белым, а дискриминацию объявить не-дискриминацией

http://matriarhat-v-sssr.narod.ru/diskr … akonom.htm

0

13

Мишель, спасибо.

Я против каких-либо перекосов в принципе. И согласен с противоречием заяв о равенстве и женских льгот. Не считаю нужным запрещать женщине работать, но льготы все отменить и забыть, нефиг им фору давать, раз равноправные.

0

14

Shadow
пенсия, бесплатный труд в армии, специально созданные для женщин рабочие места, требования равной оплаты труда, здравоохранение, ориентированное на женщин, куча льгот в тк, 70-80 процентов женщин в органах власти.. вы судя по всему не осознаете размеров льгот, которые даются женщинам на рабочих местах прямо сейчас.

0

15

Superbizon81, да-да, именно все эти надуманные привилегии надо ликвидировать. Они боролись за равноправие? Вот и будет оно. Единственное, насчет труда в армии, не надо его никому вообще навязывать.

0

16

Superbizon81 написал(а):

требования равной оплаты труда

Вы не могли бы уточнить насчет равной оплаты труда? я так понимаю, это когда зарплата зависит от профессионализма и не зависит от пола - вы считаете это несправедливым?

0

17

Насколько мне известно, оклады у нас должностные. Слово профессионализм хитрое, не содержит правовой оценки в законах девушка.

0

18

Viktoria написал(а):

Вы не могли бы уточнить насчет равной оплаты труда?

Равная оплата за равный труд. На сегодня мужчины имеют меньшую оплату за равный с женщинами труд. В армии их вообще используют бесплатно.

0

19

Leo написал(а):

На сегодня мужчины имеют меньшую оплату за равный с женщинами труд. В армии их вообще используют бесплатно.

не сталкивалась. неужели так и прописано - мужчина, например, врач - такой оклад, а женщина врач - другой оклад, побольше?

0

20

Если учесть, что армия чинушь это 70-90% женщины с гос получкой, то откуда у мужчин деньги?

0

21

неужели так и прописано - мужчина, например, врач - такой оклад, а женщина врач - другой оклад, побольше?

Написано же равная оплата - уже дискриминация. В реальности женщина действительно получает побольше - за счет раннего выхода на пенсию, декрета и тому подобных привилегий. На даже равная оплата - дискриминация того, кто лучше работает, то есть мужчины.

0

22

11 написал(а):

Если учесть, что армия чинушь это 70-90% женщины с гос получкой, то откуда у мужчин деньги?

тоже не была знакома с такой статистикой, но если такое действительно происходит - я вместе с вами за равноправие мужчин в госсфере. да, и я даже готова уступить свою ставку, пообещав не претендовать на работу в госсфере.. платят там маловато

0

23

Superbizon81 выход на пенсию в более раннем возрасте для женщины - это действительно бред, надеюсь, это положение изменят

0

24

Поздравляю, абонент Виктория, Вы прошли первый уровень. Уже полчаса на форуме и не забанена. :flag: Есть задатки женщины.

0

25

я вот что думаю, 11. так и есть - мужская сторона светлая и дает такие качества, как отвага, справедливость, способность к наукам, женская сторона темная - слабость, неврозность, зависть и тд. но дело в том, что в наше время Ж и М пол начали как бы сливаться, приобретать качества друг друга. появляются нервные, истеричные мужчины, по женски слабые, и сильные, спокойные, способные взять на себя роль защитника женщины. наверно в первобытное время можно было увидеть, какого человек пола, и примерно представлять, какими качествами он распологает. а сейчас. не знаю, встречали ли вы сильных и надежных женщин, но наверняка встречали подлых и трусливых мужчин. откуда то же они берутся

0

26

Viktoria написал(а):

встречали ли вы сильных и надежных женщин, но наверняка встречали подлых и трусливых мужчин. откуда то же они берутся

Сильная и надёжная как то несовместимо.
Подлый и трусливый, так это имя нам всем матриархалки, осатаневшие от самих себя, дали. Когда же происходит превращение любящего мальчика в подлого гада? наверно сразу после загса, как только начинается введение в матриархат.

0

27

Введение в матриархат, я всё таки думаю, 11, начинается сейчас ещё с детского садика. Уже там начинается  безраздельное царство власти женщин.
А после загса уже просто настоящая Фукусима. Жить с феминисткой-это всё равно что с ядернко бомбой в постели. всегда взорваться может, то о прав мало, то любви нет, то денег. А то прпосто коклевать или потрахать мозг хочется, скучно ведь.  :D

0

28

Ура пришёл мун42, думал не справлюсь :jumping:
Но в молодости любовь побеждает всё. Пока её не пришьют.

0

29

Viktoria написал(а):

не сталкивалась. неужели так и прописано - мужчина, например, врач - такой оклад, а женщина врач - другой оклад, побольше?

Например, по закону в севрных регионах РФ женщины официально имеют 36 часовую рабочую неделю, мужчины - 42 часовую. Оплата равная. Далее, женщина в армии служит за деньги, мужчина (как призывник) бесплатно. На альтенрнативной службе мужчина в качестве, например, санитара получает копейки. Женщина при той же дожности будет получать намного больше и работать меньше. Неравная оплата за равный труд осуществляется ещё и через перераспределение средств госбюджета по половому признаку. И через антимужскую пенсионную систему. Плюс мужчина берёт на себя больший объём работы в рамках патриархальных традиций, а женщин "берегут", создают им "условия" такое сплошь и рядом в армии и полиции - а оплата равная (до должности)!

0

30

Viktoria написал(а):

я вот что думаю, 11. так и есть - мужская сторона светлая и дает такие качества, как отвага, справедливость, способность к наукам, женская сторона темная - слабость, неврозность, зависть и тд. но дело в том, что в наше время Ж и М пол начали как бы сливаться, приобретать качества друг друга. появляются нервные, истеричные мужчины, по женски слабые, и сильные, спокойные, способные взять на себя роль защитника женщины. наверно в первобытное время можно было увидеть, какого человек пола, и примерно представлять, какими качествами он распологает. а сейчас. не знаю, встречали ли вы сильных и надежных женщин, но наверняка встречали подлых и трусливых мужчин. откуда то же они берутся

Воспитанием детей в нашей стране уже 3 как бы не 4 поколения занимаються женщины. Так что к кому вопросы по воспитанию?

0


Вы здесь » Форум мужского движения » • Мурло феминизма » Опасный феминизм